就业保障体系

一、所有毕业时经考核合格，视为合格毕业生，学校100％推荐就业。

二、就业时单位与学生采取“双向选择”的原则，即单位选择学生，同时学生也选择单位。按企业要求的分配原则“优录取”宣传，好学生进好企业

三、就业前学校专门组织、安排就业培训。让学生了解企业、社会现状，灌输“先就业，再择业”的思想，使学生具备吃苦耐劳、踏实做人和与企业共进退的精神 。

四、学校组织毕业生做创业培训。让学生明白在工作中、社会上眼光要看得更远，不断提升自己的技能，总结各种经验，提高自己的素养，更好的发展自己的事业。

五、学校安排企业进校招聘前，及时、准确地公布企业的信息；企业采取公平公正的择优录取的原则进行招聘。

六、学校长期与部分优秀企业交流合作。如：成都一汽丰田汽车制造有限公司；成都丰田纺汽车部件有限公司；重庆美的通用制冷有限公司；四川惊雷有限公司；重庆长安汽车股份有限公司；徐工重庆工程机械有限公司等。由于学生表现突出，许多企业提前预定毕业生，为学生提供更多的就业选择机会。同时企业在我校设立奖学金，每年高达10万余元，个人奖励3000元/年。

七、四川锅炉高级技工学校毕业生就业后，学校长期跟踪服务，学生因各种原因辞职或辞退回校的，学校可重新分配就业。做到凡是东锅技校的毕业生，不能让他们成为闲散人员，使其有个稳定的工作，有稳定的收入。

扩展阅读

四川锅炉高级技工学校建校三十余年，紧密结合市场需求，以素质教育为先导，以技能培养为根本。集教学、实习、生产于一体，走产学结合的多元化发展道路，运用先进的教学手段和科学的管理，严格实行“军队+学校+企业”的管理模式。具有初、中、高级全系列的国家职业技能鉴定资格。拥有一支高素质、高技能的“双师型”教师队伍。

  历年来毕业生供不应求，就业率高、稳定率高、工资待遇高。已创出良好的市场口碑，累计为社会培养输送了数千名中高级技术人才，其中有全国劳模，全国“五、一”奖章获得者，四川十省大青年技术能手等。2007年全国技工院校技能大赛中金堂县川锅技工学校三名参赛学生分别荣获四川赛区焊工组一、二、四名的好成绩；

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